障がい者雇用制度について
厚生労働省ホームページより
民間企業に対して、従業員の2.3%以上の障がい者を雇用することを義務付けています。
従業員43.5人につき1人以上の障がい者の雇用が必要となります。
（2021年5月時点）
障がい者の就職件数と新規求職申込者の比較
平成30年度で求職申込件数が、211,271人に対し、就職件数は102,318人と約10万人が働く機会を失っています。
出典：令和元年6月厚生労働省発表「平成30年度職業紹介状況等」
障がい者の職場定着率
3ヶ月で15〜30%が退職をしてしまっています。この原因は、仕事のミスマッチやフォロー体制の弱さにあると考えられます。
出典：障害別にみた職場定着率の推移と構成割合
（2017年4月 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 障害者職業総合センター）
業務内容について
障がい者雇用の難しさは、仕事に定着してもらえないことや雇用の難しさです。
定着の難しさ
- 障がい者雇用により現場から不満のが出る
- 業務の切り出しが難しい
- 毎日のタスク管理、労務管理がうまくできない
- 何をやってもらえばいいのかわからない
- やりがいを感じてもらう仕事を与えられない
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HDRで用意する業務の一つにYoutubeの編集作業や動画のチェックがあります。自分の好きなことを仕事にしてもらうことができます。
雇用の難しさ
- どうやって働く意欲がある人を見つけらいいかわからない
- それぞれの人のできること、できないとを見極めることが難しい
- 雇用するための環境づくりは何をしたらいいかわからない
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採用のノウハウや人材管理のノウハウのあるHDRにお任せください。
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